151-6403-0903

连辞职都不会好好说再见的人,离开不过是另一种逃离的前奏

发布时间:2019-06-06

 6-2.jpg

 

如今,跳槽似乎早已演变成再平常不过的职场现象。俗话说“凡事留一线,日后好相见”,有更高、更好的职业追求本不是什么可耻的事情,可是总有那么一些人,离职了也不忘给公司添些麻烦。

其实,一个人的辞职方式最能体现出他的人品与修养。

职场中,一个人的工作能力决定了他能胜任哪些工作,以及他的职场竞争力是什么。但是一个人的人品却能反映出他的格局和修养,决定他今后的职场发展走向。

尤其是在离职的时候,当他即将和领导和同事们分道扬镳的时候,最是考验人品。

Part 1

对于目标明确、有职业追求的人来说,离职是一次告别与新生,他们会感谢老东家的栽培,并妥当处理好手头工作,以饱满的热情投入到全新的工作中去。

离职对于这些人而言是在其位谋其政,不到最后离开的那一刻,坚决不懈怠。

他们仍坚守职业操守,认真整理、归档自己的曾经经手的工作,将自己在该职位上的工作经验和需要交接的内容,事无巨细地交代给交接人,并且给予领导和同事足够多的尊重,他们期望做到善始善终。

Part 2

对于那些人品较差的人,离职是一次匆匆的逃离,他们连辞职都不会好好说再见,他们不愿意面对繁琐的离职流程,留下一堆烂摊子之后,逃一般的离开。这些人——

有突然人间蒸发消失不见的;有留下一堆烂尾工程没有处理的;有离职之前给同事群发邮件大肆辱骂领导的;也有手里做着重要项目半途退出没有仔细和接任者交接的……

离职可能对于这些人来说只是个微不足道的小事儿,他们内心的台词大概是:反正都要走了,也没什么好顾虑的了,我也没必要继续对工作内容和公司履行职责了。

于是,他们破罐子破摔,拒绝处理所有工作,或是潦草处理,敷衍了事。

Part 3

离职时,做好工作交接、站好最后一班岗是非常必要的。

现如今,越来越多的企业开始重视起员工的背景调查,而离职原因是很容易被调查的一项内容。

不同的离职方式反映了不同的工作态度。而这种态度在某种程度上,恰好反映了一个人的人品与修养。

不论在老东家工作得开不开心,离职的时候,即使不能对同事和领导说一句“谢谢大家这段时间的关心与照顾”,也没有必要连个招呼都不打,充满怨恨地离开,更有甚者离开之后到处诋毁前公司的名声。

那些连辞职都不会好好说再见的人,最基本的职场礼仪被扔到哪里去了?

要知道职场上向来都不是一个人在孤军奋战,而是通过一个个的层级关系相互影响、相互关联。当你决定辞职时,你要明白,这不仅仅只是一个私人问题,它同时牵扯到责任感和职业道德等很多问题。

那些连辞职都不会好好说再见的人,离开的时候,请先别急着抱怨公司,问问自己,是不是问题出在了自己的身上。否则,再多次的跳槽,也不过是另一次逃离的开始罢了。

 

【写在最后】

一次离职,能够暴露出一个人的人品和本性,不要只站在自己的立场上考虑个人的既得利益。

别忘了,世界很大同时也很小,别以为跳槽之后就可以完全逃离出一个圈子,抹掉之前所有的痕迹。

真正优秀且成熟的职场人,不仅能够让自己的每段工作都有一个漂亮的开始,而且也懂得在离开时如何优雅地落幕。他们收获到的不仅仅是丰富的工作经历,还有良好的职业评价与广阔的人脉。

这样的人才能够以更好的姿态重新出发,在职业发展的道路上走得更高、更远。

 

 

上一篇:猎头服务费太高?他们用执行力阐述什么叫“物超所值”

下一篇:喜讯!

在线咨询
电话咨询
官方微信

扫一扫
关注我们

联系电话
0411-3903-5001

电子游戏捕鱼机-澳门赌博评级平台-真人梭哈技巧网站_大连信益达商务公司